勤怠不良・ダラダラ残業・各種ハラスメントなどへの対処方法とは?
"困った社員"から会社を守る12の具体的事例と対策のやり方を伝授します。
第2部では、事前に受講者から頂戴した質問に、講師が回答いたします。
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★職場を悩ます"困った社員"への対処法
指導に従わない・何でもパワハラ・誹謗中傷・極端な能力不足などへの対処法
【10月29日(火)東京・10月30日(水)大阪開催】
https://nkbp.jp/2mJ6to1
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近年、職場で経営者・人事労務担当者を悩ます"困った社員"の対応が重要な
課題となっています。問題のある社員を放置したままでいると職場の雰囲気が悪
くなり、他の社員の士気が低下したり、退職者が続出したりすることになりかね
ませんので、早急な対応が必要です。
しかし、"困った社員"といっても多種多様であり、問題の小さいものから大
きなものまであります。対処法も個別具体的に検討しなければなりません。一般
的知識を学習することは重要ですが、それだけでは具体的事案において適切な対
処法を探ることは必ずしも容易ではありません。
本セミナーでは、
●<第1部>で、よくある"困った社員"の事例に対する具体的対処法を解説。
"困った社員"への具体的対処法のイメージをつかんでいただきます。
●<第2部>で、事前質問・当日質問への回答、解説。
具体的事例における対処法についての理解を深めて応用が利くようにしていき
ます。
■━━【 プ ロ グ ラ ム 】━━━
【第1部】"困った社員"に対する向き合い方と法的対応
《1》言動が乱暴で勤務態度が悪く指導に従わない社員への対処法
《2》注意指導するとパワハラだと言って指導に従わない社員への対処法
《3》電子メールやインターネット上で会社や上司を誹謗中傷する社員への対処法
《4》会社の金銭・所有物を着服・横領したり
出張旅費や通勤手当を不正取得する社員への対処法
《5》担当業務の変更・転勤・出向等の人事異動に応じない社員への対処法
《6》就...