ゴミの中にも「お宝」があるかも！？

マネジャーから脱皮してリーダーになるための"課長塾" 課長に必要な「知識・スキル・マインド」を全6回で総合的に鍛える 〇マネジメントの原理原則を短期間で体系的に習得できる 〇課長育成で組織力と業績を強化できる 〇異業種交流で視野を広げ課長の成長を促進 ▼最新情報とお申し込みはコチラ▼ https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_995698_--_19349_--_1 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 企業の成長を支えるのは「課長」の質です。 組織力強化、次世代リーダー育成── 人事施策の要となる課長教育を、 異業種交流と実践型カリキュラムで短期間に実現します。 学び→宣言→実践→報告のサイクルで定着を重視する少人数制講座です。 ■プログラム 1日目（午前） リーダーの"礎"［リーダー力］ 〜リーダーに不可欠な「あり方」とは〜 【講師】 安達 太 パワーパートナー・アンド・トラスト株式会社 1日目（午後） ビジネスゲームでわかるリーダーとしての"現状と課題"［リーダーの課題］ 【講師】 鈴木 英智佳 株式会社ラーニング・クリエイト ------------------------- 2日目 優先順位設定と判断力を鍛える［判断力］ 〜"インバスケット"でわかる自身の処理能力の課題〜 【講師】 丸山 広大 インバスケット研究所 ------------------------- 3日目 行動科学による部下指導法［部下指導］ 〜"行動"に焦点を絞った新しい部下マネジメントを学ぶ〜 【講師】 石田 淳 ウィルPMインターナショナル ------------------------- 4日目 短時間で合意形成に導くスキル「ザ・ファシリテーション」 【講師】 横田 伊佐男 CRMダイレクト株式会社 ------------------------- 5日目 イキイキと成果をあげる！ チームビルディング術［チームビルディング］ 〜結果を出し続けるための関係性とメンタルのつくり方〜 【講師】 生田 洋介 株式会社インスパイアマン ---...

★スキルを介して応募者とつながる●日経BP Topics：2025/12/26（発信：日経BP） --------------------------PR-- ---------------------------------------------------------------------------- スキルマッチ採用という選択肢　 キヤノンイメージングシステムズが半年で即戦力3名を採用した戦略 https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/ONB/lg/sp/paiza_250723/ ---------------------------------------------------------------------------- IT人材の不足が深刻化する中、キャリア人材の争奪戦も熾烈になっている。プリ ンターなどキヤノン製品のソフトウエア開発を担当しているキヤノンイメージング システムズでも、採用強化のために転職サイト、人材紹介会社など、あらゆる 手段を駆使しているという。 しかしながら、膨大な応募者の中から絞り込みを行うのに多くの労力と時間が かかり、面接をしてもマッチングせず、採用に至らないケースも多いという。 ITエンジニアの採用で重要なのは、応募者数ではない。スキルを持つエンジニア との出会いこそが大切だ。そして従来の採用方法では、応募者のスキルが見えにく いという欠点がある。履歴書こそ"立派"でも、採用した後、会社が期待すること と、実際の成果とにギャップが生じるケースもある。 そこで「スキルを介して応募者とつながりたい」と考えた同社が選択したのが、 ITエンジニア向け転職プラットフォームpaizaだ。独自のプログラミングスキル 評価機能「paizaスキルチェック」により応募者のスキルを可視化。持てるスキル を把握した上で採用プロセスに進めるメリットは大きい。同社で人材戦略を担って いる執行役員の鈴木宏昌氏に、従来型採用との違いや、高効率・高確率でキャリア 採用を実現するpaizaの真価を聞いた。 ＞＞続きはこちら https://special.nikk...

★おすすめ情報をお届けします。●日経BP Topics：2025/12/26（発信：日経BP） --------------------------PR-- ---------------------------------------------------------------------------- セットしてあとは「待つ」だけ！ https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/sp/b/25/12/01/01143/ ---------------------------------------------------------------------------- ■有効性は分かっていても、環境構築が難しい サイバー攻撃の被害が一向に収まる気配がない。特にランサムウエアの被害は増え 続けており、業務停止による機会損失、サプライチェーンにおける物流の停止、顧 客や関係者からの信用失墜など、様々な形でビジネス上の損害をもたらしている。 直近でも、著名な流通・小売企業がランサムウエアの被害にあい、長期間の出荷停 止を余儀なくされたことは記憶に新しいだろう。 AIを駆使して実行される最新のサイバー攻撃を、従来型の境界防御（水際対策） で防ぎ切ることは現実的ではない。「侵入される」ことを前提にした上で、被害を いかに最小化するか。そのための手法として重要になるのが「マイクロセグメンテー ション」である。 デバイス単位で必要な通信のみ許可し、それ以外の通信を遮断する。この仕組みを 導入すれば、仮にあるデバイスがランサムウエアに感染しても、ラテラルムーブメン ト（横展開）ができなくなるため、被害を局所にとどめ、結果的にビジネスへの影響 を最小化できるのである。これをSASEと組み合わせれば、SASEネットワークに入り込 んだ脅威にも対処することができ、強固なゼロトラストセキュリティー環境を実現で きるだろう。 一方、その導入はなかなか進んでいない。大きな理由は環境構築・運用の難しさだ。 個々のデバイスへのエージェント導入や、セキュリティーポリシーの設計、日々変 わる状況に対応するためのポリシー最適化などを適切に実行す...

★中小企業に特化した生成AI ●日経BP Topics：2025/12/26（発信：日経BP） --------------------------PR-- ---------------------------------------------------------------------------- まず着手すべきは、ノンコア業務の改善 https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/sp/b/25/09/12/01130/ ---------------------------------------------------------------------------- 生成AIの活用は、中小企業にこそ追い風となる可能性を秘めている。 一方で、大企業のように扱える人材がいない、そもそも生成AI自体に対する理解が 進んでいないことなどを理由に、まだまだ普及が進んでいないのが現状だ。 中小企業に特化したセキュア生成AIサービス「MAKOTO」を提供するミツイワで CDOを務める稲葉善典氏と、MAKOTOの開発にあたりAzure OpenAI Serviceの 導入を支援したSB C＆SのAI推進室室長の土肥達郎氏が、中小企業が 目指すべき生成AI活用を語った。 ■"すべて解決する"という生成AIへの誤解 ─中小企業における生成AIの活用の状況をお聞かせください。 稲葉：国内の大企業の多くは、Microsoft 365 Copilotを契約している関係など から、少なくとも生成AIサービスに着手できる環境にありますが、中小企業の 場合、まだまだ浸透していないのが現状です。導入できていたとしても、上手 に使いこなせているケースは少ないと見ています。 その理由ですが、大きく2つあると考えています。1つは、中小企業は大手企業と 比べてIT予算や開発人員が少なく、大規模な開発ができないことです。もう1つは、 たとえ生成AIを導入しても、定量的な効果がはっきりとは見えないことがあります。 土肥：同感です。一方で、生成AIに対する過信も多く見受けられます。「生成AI を導入すれば、社内のデータを勝...

★スキルを介して応募者とつながる●日経BP Topics：2025/12/25（発信：日経BP） --------------------------PR-- ---------------------------------------------------------------------------- スキルマッチ採用という選択肢　 キヤノンイメージングシステムズが半年で即戦力3名を採用した戦略 https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/ONB/lg/sp/paiza_250723/ ---------------------------------------------------------------------------- IT人材の不足が深刻化する中、キャリア人材の争奪戦も熾烈になっている。プリ ンターなどキヤノン製品のソフトウエア開発を担当しているキヤノンイメージング システムズでも、採用強化のために転職サイト、人材紹介会社など、あらゆる 手段を駆使しているという。 しかしながら、膨大な応募者の中から絞り込みを行うのに多くの労力と時間が かかり、面接をしてもマッチングせず、採用に至らないケースも多いという。 ITエンジニアの採用で重要なのは、応募者数ではない。スキルを持つエンジニア との出会いこそが大切だ。そして従来の採用方法では、応募者のスキルが見えにく いという欠点がある。履歴書こそ"立派"でも、採用した後、会社が期待すること と、実際の成果とにギャップが生じるケースもある。 そこで「スキルを介して応募者とつながりたい」と考えた同社が選択したのが、 ITエンジニア向け転職プラットフォームpaizaだ。独自のプログラミングスキル 評価機能「paizaスキルチェック」により応募者のスキルを可視化。持てるスキル を把握した上で採用プロセスに進めるメリットは大きい。同社で人材戦略を担って いる執行役員の鈴木宏昌氏に、従来型採用との違いや、高効率・高確率でキャリア 採用を実現するpaizaの真価を聞いた。 ＞＞続きはこちら https://special.ni...

★中小企業に特化した生成AI ●日経BP Topics：2025/12/25（発信：日経BP） --------------------------PR-- ---------------------------------------------------------------------------- まず着手すべきは、ノンコア業務の改善 https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/sp/b/25/09/12/01130/ ---------------------------------------------------------------------------- 生成AIの活用は、中小企業にこそ追い風となる可能性を秘めている。 一方で、大企業のように扱える人材がいない、そもそも生成AI自体に対する理解が 進んでいないことなどを理由に、まだまだ普及が進んでいないのが現状だ。 中小企業に特化したセキュア生成AIサービス「MAKOTO」を提供するミツイワで CDOを務める稲葉善典氏と、MAKOTOの開発にあたりAzure OpenAI Serviceの 導入を支援したSB C＆SのAI推進室室長の土肥達郎氏が、中小企業が 目指すべき生成AI活用を語った。 ■"すべて解決する"という生成AIへの誤解 ─中小企業における生成AIの活用の状況をお聞かせください。 稲葉：国内の大企業の多くは、Microsoft 365 Copilotを契約している関係など から、少なくとも生成AIサービスに着手できる環境にありますが、中小企業の 場合、まだまだ浸透していないのが現状です。導入できていたとしても、上手 に使いこなせているケースは少ないと見ています。 その理由ですが、大きく2つあると考えています。1つは、中小企業は大手企業と 比べてIT予算や開発人員が少なく、大規模な開発ができないことです。もう1つは、 たとえ生成AIを導入しても、定量的な効果がはっきりとは見えないことがあります。 土肥：同感です。一方で、生成AIに対する過信も多く見受けられます。「生成AI を導入すれば、社内のデータを勝...

マネジャーから脱皮してリーダーになるための"課長塾" 課長に必要な「知識・スキル・マインド」を全6回で総合的に鍛える 〇マネジメントの原理原則を短期間で体系的に習得できる 〇課長育成で組織力と業績を強化できる 〇異業種交流で視野を広げ課長の成長を促進 ▼最新情報とお申し込みはコチラ▼ https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_994992_--_19179_--_1 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 企業の成長を支えるのは「課長」の質です。 組織力強化、次世代リーダー育成── 人事施策の要となる課長教育を、 異業種交流と実践型カリキュラムで短期間に実現します。 学び→宣言→実践→報告のサイクルで定着を重視する少人数制講座です。 ■プログラム 1日目（午前） リーダーの"礎"［リーダー力］ 〜リーダーに不可欠な「あり方」とは〜 【講師】 安達 太 パワーパートナー・アンド・トラスト株式会社 1日目（午後） ビジネスゲームでわかるリーダーとしての"現状と課題"［リーダーの課題］ 【講師】 鈴木 英智佳 株式会社ラーニング・クリエイト ------------------------- 2日目 優先順位設定と判断力を鍛える［判断力］ 〜"インバスケット"でわかる自身の処理能力の課題〜 【講師】 丸山 広大 インバスケット研究所 ------------------------- 3日目 行動科学による部下指導法［部下指導］ 〜"行動"に焦点を絞った新しい部下マネジメントを学ぶ〜 【講師】 石田 淳 ウィルPMインターナショナル ------------------------- 4日目 短時間で合意形成に導くスキル「ザ・ファシリテーション」 【講師】 横田 伊佐男 CRMダイレクト株式会社 ------------------------- 5日目 イキイキと成果をあげる！ チームビルディング術［チームビルディング］ 〜結果を出し続けるための関係性とメンタルのつくり方〜 【講師】 生田 洋介 株式会社インスパイアマン ---...

ノーコード開発ツールの導入に関する実態調査 ●日経BP Topics：2025/12/24（発信：日経BP） ★抽選で20名様にAmazonギフトカードが当たる！★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ノーコード開発ツールの導入に関する実態調査 ご協力のお願い ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この度、日経クロステック Active 会員の皆様を対象に ノーコード開発ツールの導入に関する実態調査 （提供：ジャストシステム）を実施いたします。 回答へのご協力のほど、よろしくお願いいたします。 =アンケート内容========= 調査内容：ノーコード開発ツールの導入に関する実態調査 提供　　：ジャストシステム 回答締切：2026年02月03日(火) 謝礼　　：ご回答いただいた方の中から抽選で20名様にAmazonギフトカード 　　　　　5000円分をプレゼントいたします。 ※当選者の発表は謝礼の発送（メールでのご案内）をもってかえさせていただきます ※当選のご連絡メールが弊社からお送りした際にエラーで届かなかった場合は、 　誠に恐れ入りますが当選を無効とさせていただきます。 ★調査のご回答はこちらから 　（ご回答には日経IDの登録が必要となります） https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/wp/rs/01088/ =================== その他、ITソリューション・サービスに関するアンケートはこちら https://active.nikkeibp.co.jp/ft/research/ ------------------------------ 本メールは日経BPの各種サービスにご登録いただいている方にお送りしています。 今後、このような日経BPや日経グループ各社からのお知らせが不要な方は 下記URLからお手続きいただきますようお願いいたします。 https://id.nikkei.com/lounge/ep/mailgrant ▼「日経ID」について https://bpreg.nikkeibp.co.jp/guide/ ▼今回のご...

★新リース会計基準適用開始に向けて ●日経BP Topics：2025/12/24（発信：日経BP） --------------------------PR-- ------------------------------ IFRS16号の経験、2027年適用開始の新リース会計基準で再び https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/sp/b/25/08/25/01123/ ------------------------------ 2027年4月以降に始まる事業年度から、新リース会計基準の適用が始まる。残された 時間は2年を切った。新リース会計基準適用に向け、多くの企業がその取り組みを本 格化させている。一方でまだ知見が少ないため、プロジェクトの準備があまり進まず 「本当に間に合うのか」と危機感を持ち始めている企業も現れ始めている。 過去にも似た状況があった。2019年に適用開始となった「IFRS（国際会計基準）16 号」のときである。新リース会計基準は、このIFRS16号をほぼ踏襲する形で改正され ているため、IFRS適用企業の経験談は先行事例としてみることができる。日本におけ るIFRS適用企業は現在約300社だが、その多くが当時IFRS16号適用に向けたプロジェ クトを経験している。 IFRS16号の適用前は、ファイナンスリースかつ300万円以上の契約のみを貸借対照表 に計上するのが一般的だった。対象となる契約は少なく、数十件というケースも多 かったことから、多くの企業は従来通り、Excelでの管理を継続しようと考えた。 ところが、IFRS16号の詳しい内容を見て経理部門は不安を感じた。特に、不動産の賃 貸借契約をオンバランス化することの影響は大きい。それまで支社・支店で経理処理 していた不動産リースの契約状況などについて、経理部門での把握が求められるよう になった。経理部門での管理対象は何倍にも増加し、多くの企業が「Excelでは管理 し切れない」と考えてシステム化に踏み切った。 2027年からの新リース会計基準はIFRS16号に準じた立て付けになっており、対応準備 を進める企業の一部では、かつてと同じ...

★スキルを介して応募者とつながる●日経BP Topics：2025/12/23（発信：日経BP） --------------------------PR-- ---------------------------------------------------------------------------- スキルマッチ採用という選択肢　 キヤノンイメージングシステムズが半年で即戦力3名を採用した戦略 https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/ONB/lg/sp/paiza_250723/ ---------------------------------------------------------------------------- IT人材の不足が深刻化する中、キャリア人材の争奪戦も熾烈になっている。プリ ンターなどキヤノン製品のソフトウエア開発を担当しているキヤノンイメージング システムズでも、採用強化のために転職サイト、人材紹介会社など、あらゆる 手段を駆使しているという。 しかしながら、膨大な応募者の中から絞り込みを行うのに多くの労力と時間が かかり、面接をしてもマッチングせず、採用に至らないケースも多いという。 ITエンジニアの採用で重要なのは、応募者数ではない。スキルを持つエンジニア との出会いこそが大切だ。そして従来の採用方法では、応募者のスキルが見えにく いという欠点がある。履歴書こそ"立派"でも、採用した後、会社が期待すること と、実際の成果とにギャップが生じるケースもある。 そこで「スキルを介して応募者とつながりたい」と考えた同社が選択したのが、 ITエンジニア向け転職プラットフォームpaizaだ。独自のプログラミングスキル 評価機能「paizaスキルチェック」により応募者のスキルを可視化。持てるスキル を把握した上で採用プロセスに進めるメリットは大きい。同社で人材戦略を担って いる執行役員の鈴木宏昌氏に、従来型採用との違いや、高効率・高確率でキャリア 採用を実現するpaizaの真価を聞いた。 ＞＞続きはこちら https://special.nikk...

★持続的な組織づくりを目指す企業へ●日経BP Topics：2025/12/23（発信：日経BP） --------------------------PR-- ■□━━ 注目のホワイトペーパー/動画 ━━□■ 人材確保と離職率低減のカギ！ 「健康経営」を推進し「健康風土」を定着させる https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/ONB/lg/pv/icare_251216/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　近年、慢性的な人手不足の状況が続く中、人材確保のためのアプローチの一つとし て「健康経営」が注目されている。実際、ヘルスケアサービスを提供している企業に は、「従業員の定着率を高めるために」「高齢化する従業員に長く働いてもらうため 」「採用競合企業が健康経営をしているので」といった理由から、健康経営に取り組 みたいという相談が相次いでいるという。 　健康経営では、従業員の健康診断・食生活の改善・運動機会の増進・メンタルヘル ス支援などを推進するが、これらは個人の健康ケアを中心とした施策である。一方で 離職率の低減や採用力の向上といった企業が求める成果につなげるためには、施策の 実施に加え、日常の職場コミュニケーションに健康への意識が根づく「健康風土」が 不可欠となりつつある。体調不良やストレスの兆しに周囲が気づける環境、助けを求 められる心理的安全性、健康行動を肯定し合う雰囲気など、文化としての健康が定着 しているかどうかが成果を左右する。 　本動画では、健康経営のメリットや注意点に加え、施策を文化として根付かせる 「健康風土」の視点を紹介する。企業動向にも触れつつ、健康が当たり前となる職場 が人材の定着や確保にどう結びつくかを整理。健康維持だけでなく、持続的な組織づ くりを目指す企業にも有益な内容だ。 ●人材確保と離職率低減のカギ！ 「健康経営」を推進し「健康風土」を定着させる https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/ONB/lg/pv/icare_251216/ -----------...

★ノーコード開発の費用対効果●日経BP Topics：2025/12/23（発信：日経BP） --------------------------PR-- ---------------------------------------------------------------------------- 売り上げアップ/業務効率化とコスト削減の二兎を追う https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/sp/b/23/07/26/00905/ ---------------------------------------------------------------------------- ■ノーコード開発で費用対効果を高めた企業の共通項 ここ数年、急速にノーコード開発が注目を集めている。実際、調査によればノー コード開発を導入したIT部門では8割以上でよい変化が起こっているという。「社 内対応工数が減った」「起案数が増えた」「残業時間が減った」というのはその 一例だ。 その半面、導入後「壁」に直面するケースもある。ノーコード開発は現場主導の内 製化が広がることで、より大きな費用対効果を生み出す。しかし、現場主導の内製 化が思うようにいかず、利用が一部に限定されてしまったりすると、期待通りの効 果を上げることができない。場合によってはノーコードツールの利用が止まり、使 われないシステムだけが残る─そんなケースもあるようだ。 それでは、どうすれば費用対効果を高めることができるのか。そこで改めて考えて おきたいのが、ノーコード開発にかかる「費用」と「効果」だ。 「費用」は主に、ツールのライセンス費用、システムの開発工数、そのメンテナン スコストなどを指す。一方、注意すべきなのは「効果」だ。「IT人材不足に対応で きる」「開発時間を短縮できる」「システムの修正や改善が簡単」といった点を挙 げる企業も少なくないが、これはノーコード開発の特長であり、副次的なメリット にすぎない。 以降では、ノーコード開発において費用対効果を上げることに成功した企業に共通 する「3つの条件」について考えてみたい。 ＞＞...

都市のビルが「発電所」になる！●日経BP Mail：2025/12/22（発信：日経BP） --------------------------PR-- 【◎】"ワクワクする未来"への地図を描く、パナソニック https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_994338_--_25695_--_1 次世代型太陽電池として、急速に注目を集めるペロブスカイト太陽電池。 従来のシリコン型太陽電池に比べ、薄型・軽量かつ、 柔軟に設置場所を選択できるという特徴を持ち、より幅広い適用が可能になる。 パナソニック ホールディングス (以下、パナソニックHD) 技術部門が 早期の社会実装を見据えて取り組むのが、ガラス型ペロブスカイト太陽電池だ。 ＞＞続きはこちら https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_994338_--_25695_--_2 【◎】"同じ船"に乗って、事業化へ。「開製販」の知見を集約した新組織 パナソニックHD技術部門は早い段階からペロブスカイト太陽電池に 取り組んできたトップランナーの1つだ。2015年度から開発を始め、 2020年には実用サイズのペロブスカイト太陽電池モジュールで 世界最高の変換効率となる17.9％を達成。2023年には 世界最高レベルとなる18.1％の記録を打ち立て、 シリコン型太陽電池に匹敵する変換効率に迫った。 これらの実績を踏まえ、パナソニックは ペロブスカイト太陽電池の事業化を加速している。 ＞＞続きはこちら https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_994338_--_25695_--_3 【◎】まるで「小さなパナソニック」。技術の歴史を、最大限に活用 端的に説明すれば、ペロブスカイト太陽電池は 「塗って作れる」点が大きな特徴だ。 この塗布技術こそパナソニックの強み。 太陽電池開発の長い歴史が、パナソニックの高い技術力の裏付けだ。 ペロブスカイトPV事業推進室には、各事業部から経験豊富なメンバーが集結した。 ▼夢が膨らむ、ペロブスカイト太陽電池の可能性はどこまで広がる？ 　記事の続きはこちらから https...

次世代リーダーパワーアップ集中講座【リーダーシップ強化講座】 〜当事者意識と実行力を高め、チームを導く2日間〜 〇チームの課題を自ら解決する「当事者意識」を養う 〇リーダーとしての主体性と実行力を高める 〇他社リーダー層との交流・意見交換で新たな視点を得る ▼受講料：99,000円（税込・昼食付2日分） ▼お申し込みはこちら▼ https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_994304_--_18550_--_1 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 多くの企業で課題となっている「次世代リーダーの育成」。 プレイヤーとして業務の中核を担いながら、 部下指導やチーム牽引も求められるこの層は、 組織の成果を左右する極めて重要な存在です。 本講座では、チームの課題を"自分ごと"として捉え、 周囲を巻き込みながら解決する 実践型リーダーシップを体得します。 リーダーとしての「当事者意識」と「実行力」を高めるために、 体験ワーク・グループ演習・自己分析を組み合わせた構成で、 行動変容を促す2日間となっています。 講師は、年間180件を超える研修を手がける安達 太氏。 意識変革から行動変容まで導く指導に定評があります。 将来の管理職候補・中堅リーダー層の育成に、ぜひご活用ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■講師 安達 太 氏 パワーパートナー・アンド・トラスト株式会社 代表取締役 アクションラーニングコーチ／ファシリテーションコンサルタント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■開催概要 講座名：次世代リーダーパワーアップ集中講座【リーダーシップ強化講座】 日程：2026年2月19日（木）〜2月20日（金） 時間：各日 10:00〜18:00（開場 9:30） 会場：御茶ノ水トライエッジカンファレンス 受講料：99,000円（税込・昼食付2日分) ※複数名まとめてのお申込みの場合は、 　受講料が1人当たり93,500円(税込)となります。 　WEBからのお申込みですと、こちらの料金の適応ができない為、 　複数名申込みをご検討の場合は、下記のフォームへお問い合わせください。 htt...

ノーコード開発ツールの導入に関する実態調査 ●日経BP Topics：2025/12/22（発信：日経BP） ★抽選で20名様にAmazonギフトカードが当たる！★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ノーコード開発ツールの導入に関する実態調査 ご協力のお願い ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この度、日経クロステック Active 会員の皆様を対象に ノーコード開発ツールの導入に関する実態調査 （提供：ジャストシステム）を実施いたします。 回答へのご協力のほど、よろしくお願いいたします。 =アンケート内容========= 調査内容：ノーコード開発ツールの導入に関する実態調査 提供　　：ジャストシステム 回答締切：2026年02月03日(火) 謝礼　　：ご回答いただいた方の中から抽選で20名様にAmazonギフトカード 　　　　　5000円分をプレゼントいたします。 ※当選者の発表は謝礼の発送（メールでのご案内）をもってかえさせていただきます ※当選のご連絡メールが弊社からお送りした際にエラーで届かなかった場合は、 　誠に恐れ入りますが当選を無効とさせていただきます。 ★調査のご回答はこちらから 　（ご回答には日経IDの登録が必要となります） https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/wp/rs/01088/ =================== その他、ITソリューション・サービスに関するアンケートはこちら https://active.nikkeibp.co.jp/ft/research/ ------------------------------ 本メールは日経BPの各種サービスにご登録いただいている方にお送りしています。 今後、このような日経BPや日経グループ各社からのお知らせが不要な方は 下記URLからお手続きいただきますようお願いいたします。 https://id.nikkei.com/lounge/ep/mailgrant ▼「日経ID」について https://bpreg.nikkeibp.co.jp/guide/ ▼今回のご...

★中小企業に特化した生成AI●日経BP Topics（PR)：2025/12/22（発信：日経BP） ------------------------------ まず着手すべきは、ノンコア業務の改善 https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/sp/b/25/09/12/01130/ ------------------------------ 生成AIの活用は、中小企業にこそ追い風となる可能性を秘めている。 一方で、大企業のように扱える人材がいない、そもそも生成AI自体に対する理解が 進んでいないことなどを理由に、まだまだ普及が進んでいないのが現状だ。 中小企業に特化したセキュア生成AIサービス「MAKOTO」を提供するミツイワで CDOを務める稲葉善典氏と、MAKOTOの開発にあたりAzure OpenAI Serviceの 導入を支援したSB C＆SのAI推進室室長の土肥達郎氏が、中小企業が 目指すべき生成AI活用を語った。 ■"すべて解決する"という生成AIへの誤解 ─中小企業における生成AIの活用の状況をお聞かせください。 稲葉：国内の大企業の多くは、Microsoft 365 Copilotを契約している関係など から、少なくとも生成AIサービスに着手できる環境にありますが、中小企業の 場合、まだまだ浸透していないのが現状です。導入できていたとしても、上手 に使いこなせているケースは少ないと見ています。 その理由ですが、大きく2つあると考えています。1つは、中小企業は大手企業と 比べてIT予算や開発人員が少なく、大規模な開発ができないことです。もう1つは、 たとえ生成AIを導入しても、定量的な効果がはっきりとは見えないことがあります。 土肥：同感です。一方で、生成AIに対する過信も多く見受けられます。「生成AI を導入すれば、社内のデータを勝手に分析して、すべて解決してくれる」と考え る声も少なくありません。しかし、そもそも社内情報の電子化ができていなけれ ば、生成AIは適切に機能しません。また、生成AIの導入で「コア業務で急速に 成果が出る」と誤解されているケースも気にな...

2025年12月から実証試験が始まる●日経BP Mail：2025/12/19（発信：日経BP） --------------------------PR-- 脱炭素と資源循環を両立する技術が、25年を経て再脚光 世界に誇れる稀有な技術　廃棄物ケミカルリサイクル商用化の夢 https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_994011_--_25451_--_1 25年前の早すぎた技術。JFEエンジニアリングの廃棄物ガス化技術は、焼却ではなく 化学的に分解し廃棄物を原料に変える。これまでは特徴を十分に活用できなかった。 ケミカルリサイクルとの融合により新局面に。NEDO※1のグリーンイノベーション 基金事業に採択され、2025年12月から実証試験が始まる。 https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_994011_--_25451_--_2 JFEエンジニアリング 取締役 専務執行役員 環境本部長 鮎川将 氏 ●製鉄の技術と知見を生かす　データで炉内の反応を可視化 ●NEDOの基金事業に採択　2025年12月に実証試験を開始 ---------------------------- 広告特集　循|環|経|済|ビ|ジ|ネ|ス　(日経ビジネス電子版SPECIAL) 〜エシカル経済が迫る戦略思考〜 https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_994011_--_25451_--_3 農業の競争力強化へ、漁業で処分に困る牡蠣殻を活用 地元協議会を舞台に展開する　「里海」ビジネスの紡ぐ物語 循環経済（サーキュラーエコノミー）の時代にふさわしいビジネスが、岡山で生まれ 育ちつつある。仕掛け人は、JA全農おかやま（岡山市）。大量に廃棄される牡蠣の殻 を資材として活用し農畜産物を育て、「里海（さとうみ）」の名を付けブランド化。 新たな価値を加えた上で販売する。そこにある戦略思考とは。 https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_994011_--_25451_--_4 JA全農おかやま 農産・園芸部 部長 小原久典 氏 ●「豊かな海」を取り戻したい　その願いを込め、ブランド化 ●「里海」...

若手・中堅社員が次なるリーダー人財にパワーアップする2日間 次世代リーダー パワーアップ集中講座 〇他社の若手と学び刺激を得る 〇行動宣言で翌日から変わる 〇異業種視点で柔軟な発想を習得 ▼お申し込み・詳細はこちら▼ https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_993909_--_18315_--_1 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「能力はあるがハングリーさがない」 「プレイヤーとしては優秀だが、チーム意識が弱い」 そんな若手・中堅社員を、次世代リーダーに鍛える2日間集中講座です。 年次の近い異業種他社の受講生と学ぶことで、 自社・業界の常識に縛られない柔軟な発想を得られます。 さらに講座修了後も交流が続く"太い人脈"が築かれます。 講義の最後には「リフレクションシート」で気づきを整理。 2日間の学びを「行動宣言」として言語化するため、 翌日から行動が変わります。 また、課長塾と同じコンセプトで設計されているため、 課長塾修了生の上司と共通言語を持ち、 チーム全体のパフォーマンス向上が期待できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●『次世代リーダー パワーアップ集中講座』 会期：■リーダーシップ強化講座 　　　　2026年2月19日（木）〜2月20日（金） 　　　　2026年7月21日（火）〜7月22日（水） 　　　■チームビルディング講座 　　　　2026年9月7日（月）〜9月8日（火） 　　　■視野拡大講座 　　　　2026年10月19日（月）〜10月20日（火） 　　　　2026年12月7日（月）〜12月8日（火） 会場：御茶ノ水トライエッジカンファレンス 　　　東京都千代田区神田駿河台4-2-5御茶ノ水NKビル11階 　　　もしくは 　　　御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター 　　　東京都千代田区神田駿河台4-6 　　　※どちらの開場かはWEBにてご確認ください。 参加料：99,000円（税込）／人 　※複数名まとめてのお申込みの場合は、 　受講料を1人当たり93,500円(税込)で対応いたします。 　WEBからのお申込みですと、こちらの料金の適応ができない為、 　複数...

人事・労務の課題とDX推進に関する実態調査 ●日経BP Topics：2025/12/19（発信：日経BP） ★抽選で10名様にAmazonギフトカードが当たる！★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事・労務の課題とDX推進に関する実態調査 ご協力のお願い ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この度、日経クロステック Active 会員の皆様を対象に 人事・労務の課題とDX推進に関する実態調査（提供：SmartHR）を実施いたします。 回答へのご協力のほど、よろしくお願いいたします。 =アンケート内容========= 調査内容：人事・労務の課題とDX推進に関する実態調査 提供　　：SmartHR 回答締切：2025年12月25日(木) 謝礼　　：ご回答いただいた方の中から抽選で10名様にAmazonギフトカード 　　　　　500円分をプレゼントいたします。 ※当選者の発表は謝礼の発送（メールでのご案内）をもってかえさせていただきます ※当選のご連絡メールが弊社からお送りした際にエラーで届かなかった場合は、 　誠に恐れ入りますが当選を無効とさせていただきます。 ★調査のご回答はこちらから 　（ご回答には日経IDの登録が必要となります） https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/wp/rs/01094/ =================== その他、ITソリューション・サービスに関するアンケートはこちら https://active.nikkeibp.co.jp/ft/research/ ------------------------------ 本メールは日経BPの各種サービスにご登録いただいている方にお送りしています。 今後、このような日経BPや日経グループ各社からのお知らせが不要な方は 下記URLからお手続きいただきますようお願いいたします。 https://id.nikkei.com/lounge/ep/mailgrant ▼「日経ID」について https://bpreg.nikkeibp.co.jp/guide/ ▼今回のご案内に関する...

★スキルを介して応募者とつながる●日経BP Topics（PR)：2025/12/18（発信：日経BP） ------------------------------ スキルマッチ採用という選択肢　 キヤノンイメージングシステムズが半年で即戦力3名を採用した戦略 https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/ONB/lg/sp/paiza_250723/ ------------------------------ IT人材の不足が深刻化する中、キャリア人材の争奪戦も熾烈になっている。プリ ンターなどキヤノン製品のソフトウエア開発を担当しているキヤノンイメージング システムズでも、採用強化のために転職サイト、人材紹介会社など、あらゆる 手段を駆使しているという。 しかしながら、膨大な応募者の中から絞り込みを行うのに多くの労力と時間が かかり、面接をしてもマッチングせず、採用に至らないケースも多いという。 ITエンジニアの採用で重要なのは、応募者数ではない。スキルを持つエンジニア との出会いこそが大切だ。そして従来の採用方法では、応募者のスキルが見えにく いという欠点がある。履歴書こそ"立派"でも、採用した後、会社が期待すること と、実際の成果とにギャップが生じるケースもある。 そこで「スキルを介して応募者とつながりたい」と考えた同社が選択したのが、 ITエンジニア向け転職プラットフォームpaizaだ。独自のプログラミングスキル 評価機能「paizaスキルチェック」により応募者のスキルを可視化。持てるスキル を把握した上で採用プロセスに進めるメリットは大きい。同社で人材戦略を担って いる執行役員の鈴木宏昌氏に、従来型採用との違いや、高効率・高確率でキャリア 採用を実現するpaizaの真価を聞いた。 ＞＞続きはこちら https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/ONB/lg/sp/paiza_250723/ ------------------------------ 本メールは日経BPの各種サービスにご登録いただいている方にお送りしています。 今...

河合薫さんは11月、新刊『「老害」と呼ばれたくない私たち』を出版しました。令和 の新世代型中高年が自らの「心の土台」を再確認し、これからの仕事人生をどう生き 抜くかをつづっています。このような新世代型中高年の生き方について、河合さんと ビジネス評論家の楠木新さんがトークするウェビナーを開催します。 ◆河合薫氏×楠木新氏 「老害」と呼ばれたくない私たち 人生後半「心の土台」を築くには？ https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_993524_--_43437_--_1 1/14（水）18:00〜19:00（予定）／オンライン開催 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜日経ビジネスLIVE ＞ 河合薫氏×楠木新氏　「老害」と呼ばれたくない私たち 人生後半「心の土台」を築くには？ ■開催日：2026年1月14日（水）18:00〜19:00（予定） ■登壇者：河合 薫氏（健康社会学者 Ph.D.）楠木 新氏（ビジネス評論家） ■モデレーター：堀越 功（日経ビジネスLIVE編集長） ■会　場：ZoomとYouTube LIVEを使ったオンラインセミナー ■受講料：無料。日経ビジネス電子版の登録会員（無料）にお申し込みいただき、 参加してください。日経ビジネス電子版の有料会員、日経ビジネス本誌読者も無料 で参加可能です。 ◆本講座の詳細、お申し込みはこちら https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_993524_--_43437_--_2 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 既に本講座にお申し込みされている場合は、行き違いによる失礼の段、 お詫び申し上げます。 ─────────────── ★日経ビジネス電子版をお得にご利用いただける「法人向け特別プラン」 ぜひ法人での活用をご検討ください！ ◎お申し込み・お問い合わせ https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_993524_--_43437_--_3 ─────────────── ------------------------------ 本メールは日経BPの各種サービスにご登録いただいている方にお送りしています。 今後、...

次世代リーダーパワーアップ集中講座【リーダーシップ強化講座】 〜当事者意識と実行力を高め、チームを導く2日間〜 〇チームの課題を自ら解決する「当事者意識」を養う 〇リーダーとしての主体性と実行力を高める 〇他社リーダー層との交流・意見交換で新たな視点を得る ▼受講料：99,000円（税込・昼食付2日分） ▼お申し込みはこちら▼ https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_993531_--_19289_--_1 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 多くの企業で課題となっている「次世代リーダーの育成」。 プレイヤーとして業務の中核を担いながら、 部下指導やチーム牽引も求められるこの層は、 組織の成果を左右する極めて重要な存在です。 本講座では、チームの課題を"自分ごと"として捉え、 周囲を巻き込みながら解決する 実践型リーダーシップを体得します。 リーダーとしての「当事者意識」と「実行力」を高めるために、 体験ワーク・グループ演習・自己分析を組み合わせた構成で、 行動変容を促す2日間となっています。 講師は、年間180件を超える研修を手がける安達 太氏。 意識変革から行動変容まで導く指導に定評があります。 将来の管理職候補・中堅リーダー層の育成に、ぜひご活用ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■講師 安達 太 氏 パワーパートナー・アンド・トラスト株式会社 代表取締役 アクションラーニングコーチ／ファシリテーションコンサルタント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■開催概要 講座名：次世代リーダーパワーアップ集中講座【リーダーシップ強化講座】 日程：2026年2月19日（木）〜2月20日（金） 時間：各日 10:00〜18:00（開場 9:30） 会場：御茶ノ水トライエッジカンファレンス 受講料：99,000円（税込・昼食付2日分) ※複数名まとめてのお申込みの場合は、 　受講料が1人当たり93,500円(税込)となります。 　WEBからのお申込みですと、こちらの料金の適応ができない為、 　複数名申込みをご検討の場合は、下記のフォームへお問い合わせください。 htt...

都市のビルが「発電所」になる！●日経BP Mail：2025/12/17（発信：日経BP） --------------------------PR-- 【◎】"ワクワクする未来"への地図を描く、パナソニック https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_993247_--_26776_--_1 次世代型太陽電池として、急速に注目を集めるペロブスカイト太陽電池。 従来のシリコン型太陽電池に比べ、薄型・軽量かつ、 柔軟に設置場所を選択できるという特徴を持ち、より幅広い適用が可能になる。 パナソニック ホールディングス (以下、パナソニックHD) 技術部門が 早期の社会実装を見据えて取り組むのが、ガラス型ペロブスカイト太陽電池だ。 ＞＞続きはこちら https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_993247_--_26776_--_2 【◎】"同じ船"に乗って、事業化へ。「開製販」の知見を集約した新組織 パナソニックHD技術部門は早い段階からペロブスカイト太陽電池に 取り組んできたトップランナーの1つだ。2015年度から開発を始め、 2020年には実用サイズのペロブスカイト太陽電池モジュールで 世界最高の変換効率となる17.9％を達成。2023年には 世界最高レベルとなる18.1％の記録を打ち立て、 シリコン型太陽電池に匹敵する変換効率に迫った。 これらの実績を踏まえ、パナソニックは ペロブスカイト太陽電池の事業化を加速している。 ＞＞続きはこちら https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_993247_--_26776_--_3 【◎】まるで「小さなパナソニック」。技術の歴史を、最大限に活用 端的に説明すれば、ペロブスカイト太陽電池は 「塗って作れる」点が大きな特徴だ。 この塗布技術こそパナソニックの強み。 太陽電池開発の長い歴史が、パナソニックの高い技術力の裏付けだ。 ペロブスカイトPV事業推進室には、各事業部から経験豊富なメンバーが集結した。 ▼夢が膨らむ、ペロブスカイト太陽電池の可能性はどこまで広がる？ 　記事の続きはこちらから htt...

こんにちは、日経BP Insight事務局です。 本日は、経営者・人事責任者が知っておくべきHRトレンド 「スキルベース組織」についてご紹介します。 Indeedが実施した、日本と米国の労働者と採用担当者を対象に 「労働者のスキルに関する日米調査」よると、 日本の労働者は「スキルを習得したいと思わない」が3割、 日本企業の「スキル習得支援の取り組みが特にない」が2割超と いずれも米国に大きく劣る結果となりました。※ 欧米では人手不足が慢性化し、ジョブ型雇用の発展形として 「スキルベース組織」の導入に踏み切る企業が増えています。 また、日本政府もデジタルスキルを中心としたリスキリング支援を強化しており、 スキルを基盤とした人材育成の重要性はますます高まっていくと見られています。 そこで、日経BPがこれまで発信してきた多数の記事から厳選した 「スキルベース組織」についての取り組み記事をとりまとめ解説しました。 ぜひ情報収集にお役立ていただければ嬉しく思います。 ▼資料のダウンロードはこちら --------------------- "スキルベース組織への転換"を元編集長が厳選した事例記事からみる https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_993184_--_15649_--_1 --------------------- ？スキルベース組織とは？ 社員の経験や役職ではなく、個々の持つスキルを基準として、 業務をマッチングしながら人材を活用する組織のあり方です。 運用には、スキルの細かい定義と可視化の作業が必要になりますが、 日々移り変わるビジネスへの対応が容易になるという利点があります。 ＜本ホワイトペーパーでわかること＞ ・人事を取り巻く現状の課題 ・スキルベース組織のメリット ・スキルベース組織への転換に成功した企業の事例 ▼資料のダウンロードはこちら https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_993184_--_15649_--_2 ※参考記事は「Human Capital Online」でお読みいただけます 【スキル習得を「したくない」日本企業社員は3割、米国の10倍に】 ...

ノーコード開発ツールの導入に関する実態調査 ●日経BP Topics：2025/12/17（発信：日経BP） ★抽選で20名様にAmazonギフトカードが当たる！★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ノーコード開発ツールの導入に関する実態調査 ご協力のお願い ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この度、日経クロステック Active 会員の皆様を対象に ノーコード開発ツールの導入に関する実態調査 （提供：ジャストシステム）を実施いたします。 回答へのご協力のほど、よろしくお願いいたします。 =アンケート内容========= 調査内容：ノーコード開発ツールの導入に関する実態調査 提供　　：ジャストシステム 回答締切：2026年02月03日(火) 謝礼　　：ご回答いただいた方の中から抽選で20名様にAmazonギフトカード 　　　　　5000円分をプレゼントいたします。 ※当選者の発表は謝礼の発送（メールでのご案内）をもってかえさせていただきます ※当選のご連絡メールが弊社からお送りした際にエラーで届かなかった場合は、 　誠に恐れ入りますが当選を無効とさせていただきます。 ★調査のご回答はこちらから 　（ご回答には日経IDの登録が必要となります） https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/wp/rs/01088/ =================== その他、ITソリューション・サービスに関するアンケートはこちら https://active.nikkeibp.co.jp/ft/research/ ------------------------------ 本メールは日経BPの各種サービスにご登録いただいている方にお送りしています。 今後、このような日経BPや日経グループ各社からのお知らせが不要な方は 下記URLからお手続きいただきますようお願いいたします。 https://id.nikkei.com/lounge/ep/mailgrant ▼「日経ID」について https://bpreg.nikkeibp.co.jp/guide/ ▼今回のご...

★IFRS16号の経験再び ●日経BP Topics：2025/12/17（発信：日経BP） --------------------------PR-- ---------------------------------------------------------------------------- 2027年の新リース会計基準適用開始に向けて https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/sp/b/25/08/25/01123/ ---------------------------------------------------------------------------- 2027年4月以降に始まる事業年度から、新リース会計基準の適用が始まる。残された 時間は2年を切った。新リース会計基準適用に向け、多くの企業がその取り組みを本 格化させている。一方でまだ知見が少ないため、プロジェクトの準備があまり進まず 「本当に間に合うのか」と危機感を持ち始めている企業も現れ始めている。 過去にも似た状況があった。2019年に適用開始となった「IFRS（国際会計基準）16 号」のときである。IFRS16号の適用前は、ファイナンスリースかつ300万円以上の契 約のみを貸借対照表に計上するのが一般的だった。対象となる契約は少なく、数十件 というケースも多かったことから、多くの企業は従来通り、Excelでの管理を継続し ようと考えた。 ところが、IFRS16号の詳しい内容を見て経理部門は不安を感じた。特に、不動産の賃 貸借契約をオンバランス化することの影響は大きい。それまで支社・支店で経理処理 していた不動産リースの契約状況などについて、経理部門での把握が求められるよう になった。経理部門での管理対象は何倍にも増加し、多くの企業が「Excelでは管理 し切れない」と考えてシステム化に踏み切った。 2027年からの新リース会計基準はIFRS16号に準じた立て付けになっており、対応準備 を進める企業の一部では、かつてと同じような混乱も見られるようだ。プロジェクト の途中で大きく方針を変更するような事態は避けたい。できるだけ早期に、新リ...

都市のビルが「発電所」になる！●日経BP Mail：2025/12/16（発信：日経BP） --------------------------PR-- 【◎】"ワクワクする未来"への地図を描く、パナソニック https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_992850_--_25579_--_1 次世代型太陽電池として、急速に注目を集めるペロブスカイト太陽電池。 従来のシリコン型太陽電池に比べ、薄型・軽量かつ、 柔軟に設置場所を選択できるという特徴を持ち、より幅広い適用が可能になる。 パナソニック ホールディングス (以下、パナソニックHD) 技術部門が 早期の社会実装を見据えて取り組むのが、ガラス型ペロブスカイト太陽電池だ。 ＞＞続きはこちら https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_992850_--_25579_--_2 【◎】"同じ船"に乗って、事業化へ。「開製販」の知見を集約した新組織 パナソニックHD技術部門は早い段階からペロブスカイト太陽電池に 取り組んできたトップランナーの1つだ。2015年度から開発を始め、 2020年には実用サイズのペロブスカイト太陽電池モジュールで 世界最高の変換効率となる17.9％を達成。2023年には 世界最高レベルとなる18.1％の記録を打ち立て、 シリコン型太陽電池に匹敵する変換効率に迫った。 これらの実績を踏まえ、パナソニックは ペロブスカイト太陽電池の事業化を加速している。 ＞＞続きはこちら https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_992850_--_25579_--_3 【◎】まるで「小さなパナソニック」。技術の歴史を、最大限に活用 端的に説明すれば、ペロブスカイト太陽電池は 「塗って作れる」点が大きな特徴だ。 この塗布技術こそパナソニックの強み。 太陽電池開発の長い歴史が、パナソニックの高い技術力の裏付けだ。 ペロブスカイトPV事業推進室には、各事業部から経験豊富なメンバーが集結した。 ▼夢が膨らむ、ペロブスカイト太陽電池の可能性はどこまで広がる？ 　記事の続きはこちらから htt...

★スキルを介して応募者とつながる●日経BP Topics：2025/12/16（発信：日経BP） --------------------------PR-- ---------------------------------------------------------------------------- スキルマッチ採用という選択肢　 キヤノンイメージングシステムズが半年で即戦力3名を採用した戦略 https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/ONB/lg/sp/paiza_250723/ ---------------------------------------------------------------------------- IT人材の不足が深刻化する中、キャリア人材の争奪戦も熾烈になっている。プリ ンターなどキヤノン製品のソフトウエア開発を担当しているキヤノンイメージング システムズでも、採用強化のために転職サイト、人材紹介会社など、あらゆる 手段を駆使しているという。 しかしながら、膨大な応募者の中から絞り込みを行うのに多くの労力と時間が かかり、面接をしてもマッチングせず、採用に至らないケースも多いという。 ITエンジニアの採用で重要なのは、応募者数ではない。スキルを持つエンジニア との出会いこそが大切だ。そして従来の採用方法では、応募者のスキルが見えにく いという欠点がある。履歴書こそ"立派"でも、採用した後、会社が期待すること と、実際の成果とにギャップが生じるケースもある。 そこで「スキルを介して応募者とつながりたい」と考えた同社が選択したのが、 ITエンジニア向け転職プラットフォームpaizaだ。独自のプログラミングスキル 評価機能「paizaスキルチェック」により応募者のスキルを可視化。持てるスキル を把握した上で採用プロセスに進めるメリットは大きい。同社で人材戦略を担って いる執行役員の鈴木宏昌氏に、従来型採用との違いや、高効率・高確率でキャリア 採用を実現するpaizaの真価を聞いた。 ＞＞続きはこちら https://special.ni...

NVIDIAとの電撃提携生んだファンCEOとの「密会」／ファン氏と酌み交わしたウィス キー／時田改革の今／AI時代に富士通は要らなくなる？／ 『富士通つくり直し』特集担当の日経ビジネス記者が解説 ━━━━━━━━━━━━━━━ 日経ビジネスの見どころを、編集長・デスクや担当した記者が解説！ ■富士通・時田社長、NVIDIAとの提携生んだファンCEOとの「密会」 https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_992422_--_42599_--_1 動画をもっと見る！＞＞ 億ション続々の不動産市場はバブルなのか？オラガ総研・牧野氏に聞く https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_992422_--_42599_--_2 島耕作が物申す「社外取は老後じゃない」　統治改革の転換点 https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_992422_--_42599_--_3 AI時代にこそリベラルアーツ　逆境を乗り越える羅針盤に https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_992422_--_42599_--_4 ★日経ビジネスVIDEOはこちらから★ https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_992422_--_42599_--_5 ━━━━━━━━━━━━━━━ 「読むだけでなく、体感する」日経ビジネスLIVEアーカイブ ■LayerX松本CTO登壇、生成AI「戦力化」マニュアル https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_992422_--_42599_--_6 アーカイブ動画をもっと見る！＞＞ 自民党新総裁選出、国内外の経済と政治の先行きを緊急解説 https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_992422_--_42599_--_7 スタンフォード式、生成AI BootCampを紹介 https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_992422_--_42599_--_8 企業価値向上に不可欠な「個人投資家目線」とは？ https://cmad.nikkeibp.co....

★AI・データ活用に関するおすすめ情報をお届けします●日経BP Topics：2025/12/12（発信：日経BP） --------------------------PR-- ■□━━ 注目のホワイトペーパー ━━□■ オープンソースの生成AIアプリケーション、カスタマイズだけで手軽に導入可能 https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/wp/b/25/10/21/05731/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　企業の生成AI活用が進んでいる。特に最近は、単なるチャットにとどまらず、RAG （検索拡張生成）技術を使って社内情報に回答するチャットボットを開発したり、議 事録作成や要約、画像生成、さらには人に代わって業務を実行してくれるAIエージェ ントなどのサービスを導入・活用したりする企業も増えている。 　ただし、自社業務に合った生成AIアプリケーションを構築・運用するには、クラウ ド環境の構築スキルやセキュリティ設定の知識が必要となる。特に企業ユースではセ キュリティ確保が必要不可欠。最近は生成AIを活用できるツールも登場しているが、 企業レベルのセキュアな環境で運用するとなると相応の技術的知識が求められる。 　そこで本資料では、世界の市場で大きなシェアを持つクラウドサービスが提供する オープンソースの生成AIアプリケーションを紹介する。文章要約、議事録作成、翻訳 画像生成、AIエージェントなどの機能を標準搭載しており、ノーコードで独自機能を 追加・カスタマイズできるという。しかも、セキュアなクラウド基盤上で構築できる ため企業レベルの安全性確保も可能。安全な生成AIを業務活用したいという企業は、 ぜひチェックしていただきたい。 ●オープンソースの生成AIアプリケーション、カスタマイズだけで手軽に導入可能 https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/wp/b/25/10/21/05731/ ------------------------------ 本メールは日経BPの各種サービスにご登録いただいている...

新・特設サイト、始動。 ●日経BP Mail：2025/12/11（発信：日経BP） --------------------------PR-- ★特設サイト公開中★ ひとと世界をつなぐ技術の未来 https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_991710_--_25622_--_1 いくつもの社会課題が深刻さを増すなかで、 この先の社会はどうなっていくのか。 そのときの暮らしは、働き方は、まちは。 自分らしさを保ちながら、安心・快適にすごしていける サステナブルな未来を実現するには、社会の課題についての深い理解と、 先端技術を有効活用した解決策が重要です。 そしてもう一つ欠かせないのが、 解決策を共創する人々のアイデアと情熱。 本サイトでは、豊かな未来のデザインに役立つ 各種の技術の動向や取り組みを紹介します。 ◆詳しくはこちらから https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_991710_--_25622_--_2 【Pick Up】 「現場CPS」1.0→2.0への進化で 目指す"ひとと技術"の共創とは？ 有意義な時間の創出が、暮らしを豊かに https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_991710_--_25622_--_3 ▼Introduction 「ひと」が安心・安全・快適に働く未来を実現するために重要になるのが、 センサーなどで収集したデータを、サイバー空間で処理、AI等で分析を行い、 フィードバックするCPS（Cyber-Physical System：サイバーフィジカルシステム） と呼ばれる技術の有効活用。今回はその中から顧客企業の現場の 「有意義な時間の創出」に取り組む、具体的なソリューションとして パナソニックの「現場CPS」を深堀りしていく。 →記事の続きはこちらから https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_991710_--_25622_--_4 ------------------------------ 本メールは日経BPの各種サービスにご登録いただいている方にお送りしています。 今後、このような日経BP...

★スキルを介して応募者とつながる●日経BP Topics：2025/12/11（発信：日経BP） --------------------------PR-- ---------------------------------------------------------------------------- スキルマッチ採用という選択肢　 キヤノンイメージングシステムズが半年で即戦力3名を採用した戦略 https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/ONB/lg/sp/paiza_250723/ ---------------------------------------------------------------------------- IT人材の不足が深刻化する中、キャリア人材の争奪戦も熾烈になっている。プリ ンターなどキヤノン製品のソフトウエア開発を担当しているキヤノンイメージング システムズでも、採用強化のために転職サイト、人材紹介会社など、あらゆる 手段を駆使しているという。 しかしながら、膨大な応募者の中から絞り込みを行うのに多くの労力と時間が かかり、面接をしてもマッチングせず、採用に至らないケースも多いという。 ITエンジニアの採用で重要なのは、応募者数ではない。スキルを持つエンジニア との出会いこそが大切だ。そして従来の採用方法では、応募者のスキルが見えにく いという欠点がある。履歴書こそ"立派"でも、採用した後、会社が期待すること と、実際の成果とにギャップが生じるケースもある。 そこで「スキルを介して応募者とつながりたい」と考えた同社が選択したのが、 ITエンジニア向け転職プラットフォームpaizaだ。独自のプログラミングスキル 評価機能「paizaスキルチェック」により応募者のスキルを可視化。持てるスキル を把握した上で採用プロセスに進めるメリットは大きい。同社で人材戦略を担って いる執行役員の鈴木宏昌氏に、従来型採用との違いや、高効率・高確率でキャリア 採用を実現するpaizaの真価を聞いた。 ＞＞続きはこちら https://special.ni...

銀座線渋谷駅上に120m「スカイウェイ」／危険な「サポート切れWi-Fiルーター」／富士通がコンサル1万人で挑む事業モデル改革／シャープが対話型AI「ポケとも」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日経クロステック Activeメール 2025-12-11配信 【Monthly・注目記事 IT版】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　日経クロステック Activeにおいて、直近1カ月間によく読まれた記事をランキング形式でお伝えします。興味深い記事が多数ありますのでお見逃しなく！ （日経クロステック Active編集長・菅井 光浩） □■　「よく読まれた最新記事」ランキング ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1位：日本的スマホ論 ソフトバンクが「ワイモバイル」で値上げ、メインブランドの新料金はどうなる ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　ソフトバンクは、サブブランド「ワイモバイル」の新料金プラン「シンプル3」を発表した。メインブランドである「ソフトバンク」の料金プランはどうなるのだろうか。 https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/act/19/00685/103100014/?n_cid=nbpnxta_mled_mon_251211 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2位：東京大改造 銀座線渋谷駅上に120m「スカイウェイ」、JR線もまたぐ歩行者ネットワーク完成へ https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/act/19/00007/112500318/?n_cid=nbpnxta_mled_mon_251211 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 3位：知って得するWi-Fi雑学 危険な「サポート切れWi-Fiルーター」、見つけたらすぐ買い替えを https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/act/19/00375/112700084/?n_cid=nbpnxta_mled_mon_251211 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 4位：SIer流コンサルの進む道 富士通がコンサル1万人で挑む事業モデル改革、中核はアクセンチュア出身者率いる組織 https://active.nikkeibp.co.jp/...

★中小企業に特化した生成AI ●日経BP Topics：2025/12/11（発信：日経BP） --------------------------PR-- ---------------------------------------------------------------------------- まず着手すべきは、ノンコア業務の改善 https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/sp/b/25/09/12/01130/ ---------------------------------------------------------------------------- 生成AIの活用は、中小企業にこそ追い風となる可能性を秘めている。 一方で、大企業のように扱える人材がいない、そもそも生成AI自体に対する理解が 進んでいないことなどを理由に、まだまだ普及が進んでいないのが現状だ。 中小企業に特化したセキュア生成AIサービス「MAKOTO」を提供するミツイワで CDOを務める稲葉善典氏と、MAKOTOの開発にあたりAzure OpenAI Serviceの 導入を支援したSB C＆SのAI推進室室長の土肥達郎氏が、中小企業が 目指すべき生成AI活用を語った。 ■"すべて解決する"という生成AIへの誤解 ─中小企業における生成AIの活用の状況をお聞かせください。 稲葉：国内の大企業の多くは、Microsoft 365 Copilotを契約している関係など から、少なくとも生成AIサービスに着手できる環境にありますが、中小企業の 場合、まだまだ浸透していないのが現状です。導入できていたとしても、上手 に使いこなせているケースは少ないと見ています。 その理由ですが、大きく2つあると考えています。1つは、中小企業は大手企業と 比べてIT予算や開発人員が少なく、大規模な開発ができないことです。もう1つは、 たとえ生成AIを導入しても、定量的な効果がはっきりとは見えないことがあります。 土肥：同感です。一方で、生成AIに対する過信も多く見受けられます。「生成AI を導入すれば、社内のデータを勝...

★システム化を目指す際の注意点 ●日経BP Topics：2025/12/11（発信：日経BP） --------------------------PR-- ---------------------------------------------------------------------------- IFRS16号の経験、2027年適用開始の新リース会計基準で再び https://active.nikkeibp.co.jp/atcl/sp/b/25/08/25/01123/ ---------------------------------------------------------------------------- 2027年4月以降に始まる事業年度から、新リース会計基準の適用が始まる。残された 時間は2年を切った。新リース会計基準適用に向け、多くの企業がその取り組みを本 格化させている。一方でまだ知見が少ないため、プロジェクトの準備があまり進まず 「本当に間に合うのか」と危機感を持ち始めている企業も現れ始めている。 過去にも似た状況があった。2019年に適用開始となった「IFRS（国際会計基準）16 号」のときである。新リース会計基準は、このIFRS16号をほぼ踏襲する形で改正され ているため、IFRS適用企業の経験談は先行事例としてみることができる。日本におけ るIFRS適用企業は現在約300社だが、その多くが当時IFRS16号適用に向けたプロジェ クトを経験している。 2027年からの新リース会計基準はIFRS16号に準じた立て付けになっており、対応準備 を進める企業の一部では、かつてと同じような混乱も見られるようだ。プロジェクト の途中で大きく方針を変更するような事態は避けたい。できるだけ早期に、新リース 会計基準に対応するITの方向性を明確にしておく必要がある。 次ページでは、いくつかの選択肢を考えながら方針策定のヒントを提示したい。 ＞＞続きはこちら h...

次世代リーダーパワーアップ集中講座【リーダーシップ強化講座】 〜当事者意識と実行力を高め、チームを導く2日間〜 〇チームの課題を自ら解決する「当事者意識」を養う 〇リーダーとしての主体性と実行力を高める 〇他社リーダー層との交流・意見交換で新たな視点を得る ▼受講料：99,000円（税込・昼食付2日分） ▼お申し込みはこちら▼ https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_991268_--_19023_--_1 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 多くの企業で課題となっている「次世代リーダーの育成」。 プレイヤーとして業務の中核を担いながら、 部下指導やチーム牽引も求められるこの層は、 組織の成果を左右する極めて重要な存在です。 本講座では、チームの課題を"自分ごと"として捉え、 周囲を巻き込みながら解決する 実践型リーダーシップを体得します。 リーダーとしての「当事者意識」と「実行力」を高めるために、 体験ワーク・グループ演習・自己分析を組み合わせた構成で、 行動変容を促す2日間となっています。 講師は、年間180件を超える研修を手がける安達 太氏。 意識変革から行動変容まで導く指導に定評があります。 将来の管理職候補・中堅リーダー層の育成に、ぜひご活用ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■講師 安達 太 氏 パワーパートナー・アンド・トラスト株式会社 代表取締役 アクションラーニングコーチ／ファシリテーションコンサルタント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■開催概要 講座名：次世代リーダーパワーアップ集中講座【リーダーシップ強化講座】 日程：2026年2月19日（木）〜2月20日（金） 時間：各日 10:00〜18:00（開場 9:30） 会場：御茶ノ水トライエッジカンファレンス 受講料：99,000円（税込・昼食付2日分) ※複数名まとめてのお申込みの場合は、 　受講料が1人当たり93,500円(税込)となります。 　WEBからのお申込みですと、こちらの料金の適応ができない為、 　複数名申込みをご検討の場合は、下記のフォームへお問い合わせください。 htt...

事例企業や自治体との出会いの場●日経BP Mail：2025/12/10（発信：日経BP） --------------------------PR-- 「農業参入フェア2025〜成功する農業参入・農業経営のノウハウ〜」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 農業ビジネスの最前線が東京で開催！ 成功事例や有識者の講演が充実の内容 自治体・企業があなたをサポートします ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■東京開催　12/17（水）12:30〜東京国際フォーラム【受講無料】 〇【基調講演】農業参入の最新トレンドを知る！ ・石田一喜氏（農林中金総合研究所）による深掘り最新情報を提供 〇【スペシャル企業講演】トップ企業が語る未来の農業経営！ ・西辻一真氏（株式会社マイファーム） ・農端洋行氏（北海道エア・ウォーター・アグリ株式会社） 〇【相談ブース】35以上の団体・企業が出展！ ・相談＆情報収集で次の一歩へ！ ▼詳細とお申し込みはこちら https://cmad.nikkeibp.co.jp/?4_--_991182_--_48542_--_1 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 主催 農林水産省 共催 日経ビジネス 後援 農業参入法人連絡協議会、一般社団法人日本経済団体連合会、 　　　　日本商工会議所、公益社団法人全国農地保有合理化協会、 　　　　公益社団法人日本農業法人協会、株式会社日本政策金融公庫、 　　　　公益社団法人関西経済連合会（大阪会場）、 　　　　一般社団法人全国スーパーマーケット協会、 　　　　一般社団法人日本スーパーマーケット協会、 　　　　建設トップランナー倶楽部、 　　　　日本チェーンストア協会、株式会社日本食糧新聞社、 　　　　一般社団法人全国農業会議所、一般社団法人食品産業センター 参加料 無料（事前登録制） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 本メールと行き違いにお申込みをいただいている場合は失礼をお詫び申し上げます。 ------------------------------ 本メールは日経BPの各種サービスにご登録いただいている方にお送りしています。...